Executive Coaching, das Ihre Führungsarbeit verändert
Sie leiten Teams, treffen täglich Entscheidungen unter Druck und tragen Verantwortung für Ergebnisse. Wir helfen Ihnen, klarer zu denken, gezielter zu handeln und Ihre Wirkung auf die Organisation spürbar zu steigern.
Erstgespräch vereinbaren So läuft es ab
Was viele Führungskräfte erleben
Die Anforderungen wachsen schneller als die Zeit. Strategische Planung fällt der Tagesarbeit zum Opfer. Konflikte im Team kosten Energie, die anderswo fehlt.
Feedback von oben kommt selten, von unten noch seltener ehrlich. Die eigene Weiterentwicklung bleibt auf der Strecke, obwohl sie genau das ist, was den Unterschied macht.
Viele Führungskräfte lösen dieses Problem allein. Das funktioniert, bis es nicht mehr funktioniert.
Was sich mit Coaching ändert
Sie gewinnen einen vertraulichen Sparringspartner, der Ihre Situation versteht, aber nicht in ihr steckt. Jemand, der die richtigen Fragen stellt, statt schnelle Antworten zu liefern.
Innerhalb von sechs bis acht Sitzungen erarbeiten wir konkrete Handlungsstrategien für Ihre aktuellen Herausforderungen. Ob Teamführung, Stakeholder-Management oder persönliche Positionierung: Sie gehen mit einem klaren Plan aus jeder Sitzung.
Das Ergebnis? Weniger Reibung, mehr Wirkung, bessere Entscheidungen.
Der Weg zu besserer Führung
Vier Phasen, die aufeinander aufbauen
Standortbestimmung
Im kostenlosen Erstgespräch (30 Minuten, telefonisch oder per Video) klären wir Ihre aktuelle Situation. Wo stehen Sie? Was bremst Sie? Was wollen Sie erreichen? Danach entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
Zielbild und Fokus
In der ersten richtigen Sitzung definieren wir zwei bis drei messbare Ziele. Keine vagen Wünsche, sondern konkrete Veränderungen, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag bemerken werden. Wir legen fest, woran wir den Fortschritt messen.
Arbeit an der Sache
Über sechs bis zehn Sitzungen (je 75 Minuten, im Abstand von zwei bis drei Wochen) arbeiten wir an Ihren Themen. Jede Sitzung hat eine klare Struktur: Rückblick, Kernarbeit, Vereinbarung für die Zwischenzeit. Zwischen den Sitzungen setzen Sie das Besprochene um.
Ergebnisse sichern
In der Abschlusssitzung blicken wir zurück: Was hat sich verändert? Was bleibt? Welche Werkzeuge nutzen Sie weiter? Sie erhalten eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer Entwicklung und Empfehlungen für die nächsten zwölf Monate.
Warum mit uns arbeiten?
Unser Coaching-Ansatz basiert auf Erfahrung aus der Unternehmenspraxis. Bevor wir Coaches wurden, haben wir selbst Abteilungen geführt, Budgets verantwortet und Transformationsprojekte geleitet. Wir kennen den Druck, unter dem Sie arbeiten, aus eigener Erfahrung.
Seit 2010 begleiten wir Führungskräfte im deutschsprachigen Raum und in der Romandie. Unsere Klientinnen und Klienten kommen aus Pharma, Finanzdienstleistungen, Technologie und dem öffentlichen Sektor. Die Themen variieren, die Methode bleibt: strukturiert, vertraulich, auf Ergebnisse ausgerichtet.
Wir arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch. Sitzungen finden in unserem Büro in Lausanne, bei Ihnen vor Ort oder per Videokonferenz statt.
Unsere Coaching-Angebote
Einzel-Coaching für Führungskräfte
Sechs bis zehn Sitzungen à 75 Minuten, zugeschnitten auf Ihre konkreten Herausforderungen. Ob Sie gerade eine neue Rolle übernommen haben, ein schwieriges Team führen oder Ihre nächste Karrierestufe vorbereiten: Wir arbeiten an dem, was für Sie jetzt zählt.
Team-Coaching
Wenn ein Führungsteam nicht rund läuft, leidet die ganze Organisation. In vier bis sechs moderierten Halbtages-Workshops klären wir Rollen, Erwartungen und Kommunikationsmuster. Das Ziel: ein Team, das Konflikte produktiv löst und gemeinsam schneller entscheidet.
Onboarding-Coaching für neue Führungskräfte
Die ersten 100 Tage in einer neuen Führungsrolle entscheiden über langfristigen Erfolg. In fünf fokussierten Sitzungen erarbeiten wir Ihren Einstiegsplan: Stakeholder-Analyse, Quick Wins, Kommunikationsstrategie und die Frage, welche Gewohnheiten aus der alten Rolle Sie loslassen müssen.
Sparring für Krisenzeiten
Manchmal braucht es keinen langen Prozess, sondern schnelle Unterstützung. Zwei bis drei Sitzungen innerhalb von zehn Tagen, wenn eine akute Situation Klarheit verlangt: Reorganisation, Kündigungsgespräche, Konflikte mit dem Verwaltungsrat oder ein unerwarteter Strategiewechsel.
Häufig gestellte Fragen
Sprechen wir miteinander
Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Kein Verkaufsgespräch, versprochen.